Система материальной ответственности
Система материальной ответственности влияет на величину цеховой хозрасчетной себестоимости и на размер фонда материального поощрения, а также побуждает работников цеха строго выполнять планы и обязательства. Во внутренних подразделениях, переведенных на хозрасчет, должен действовать не только принцип материальной заинтересованности, но и ответственности за результаты хозрасчетной деятельности; на многих предприятиях значительная часть фонда материального поощрения по внутренним нормативам передается в распоряжение цехов и других подразделений. При этом учитывается вклад каждого из них в общие результаты предприятия по росту производительности труда, снижению себестоимости продукции и другим утверждаемым показателям.
Итак, внутрипроизводственный хозрасчет предполагает :
- оперативно-производственную самостоятельность подразделений предприятия в пределах предоставленных им прав: цехам выделяются лимиты материальных ресурсов и заработной платы, за ними закрепляются для нормального обеспечения производства основные фонды и оборотные средства, которые они должны использовать с максимальной эффективностью;
- материальную и моральную заинтересованность коллективов и отдельных работников в результатах своего труда, в экономии используемых средств и в целом — в повышении эффективности производства;
- материальную и моральную ответственность за недостатки в работе, невыполнение количественных и качественных показателей плана;
- контроль за хозрасчетной деятельностью со стороны отделов и служб предприятия.